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Passion Construction

Femmes dans le BTP : des initiatives inspirantes

- 6 minutes de lecture

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Chaque année, notamment à l’occasion de la journée internationale des droits des Femmes, les médias braquent leurs projecteurs sur le fait que les femmes restent largement minoritaires dans le secteur du BTP. Par exemple, les métiers du bâtiment sont encore largement occupés par des hommes. Cependant les mentalités évoluent et les choses changent … doucement. En 2020, on comptait 12,3 % de femmes dans le bâtiment, contre seulement 8,6 % en 2000.

Quelques chiffres sur la représentation des femmes dans le Bâtiment

Les femmes sont présentes dans tous les métiers du secteur et à tous les niveaux de responsabilité : employés et techniciens, cadres et ouvriers.

 

Effectifs salariés

12,3 % de femmes dans le bâtiment soit :

45,3 % parmi les employés et techniciens

20,3 % parmi les cadres

1,6 % parmi les ouvriers

 

Entrepreneuriat

Plus d’une entreprise sur deux sont dirigées ou co-dirigées par une femme

10 % des mandataires de la FFB sont des femmes

25 % de femmes à l’École Supérieure des Jeunes Dirigeants du Bâtiment (ESJDB)

3 000 femmes membres des 94 groupes Femmes dirigeantes de la FFB

 

(source des chiffres :  FFB pour 2020) 

 

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Mais pourquoi est-il si difficile de recruter des femmes dans le secteur? Les entreprises du BTP évoquent en premier lieu le manque de personnes formées à proximité (17 % dans le bâtiment et 15 % dans les travaux publics). Mais aussi le manque d'attractivité, la concurrence avec d'autres secteurs, ... mais aussi les préjugés.

Cependant, un point commun les réunit : leur passion pour le métier, leur détermination et leur fort tempérament. Car, se faire une place dans ces métiers essentiellement masculins et des équipes composées d’hommes, suppose une force de caractère !

Aujourd’hui, les initiatives se multiplient pour ouvrir les portes du BTP aux femmes permettant ainsi de renforcer la mixité du secteur mais aussi de répondre à l’enjeu actuel de pénurie de main d’œuvre dans la construction.

 

Les initiatives de la Fédération française du bâtiment (FFB)

Depuis les années 1990, la FFB entreprend de nombreuses actions. Par exemple, elle soutient et accompagne les dirigeantes et co-dirigeantes du bâtiment au sein de 94 groupes de dirigeantes (3 000 membres). Ces groupes d’entraide permettent de trouver des solutions concrètes aux défis qu’elles ont à relever. Aujourd’hui, plus d’une entreprise sur deux est dirigée ou co-dirigée par une femme.

 

Les « Sensation’Elles » du BTP

Lancé en 2015, ce rallye féminin de la construction a pour objectif de réunir cheffes d’entreprises, conjointes d’artisans, collaboratrices, apprenties… de la Fédération française du bâtiment (FFB). Une façon originale de mettre en lumière la féminisation du secteur.

L’an dernier, la 6ème édition du rallye, en partie connecté, a eu lieu dans quatre villes françaises et a réuni environ 80 femmes qui ont pu se rencontrer et échanger sur fond de pratiques sportives.

https://www.facebook.com/SensationEllesduBTP/

 

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L’association Les SouterReines

Depuis 2020, l’association permet de piloter des projets mêlant acteurs et actrices des entreprises privées, des organismes de formation, des collectivités locales... Le but est de promouvoir les métiers du BTP, participer à la levée des freins à l’embauche des femmes et à l’évolution des mentalités concernant la place des femmes dans le secteur du BTP.

Elle permet également d’aider les entreprises, quelle que soit leur taille, à féminiser leurs équipes.

Elle compte 205 adhérents mixtes – dont 60% de femmes – qui travaillent pour 50% au sein d’une entreprise de BTP, pour la grande majorité dans l’encadrement, avec la volonté de développer les adhérents issus des métiers opérationnels.

http://www.lessouterreines.com

 

Logo soutereines

Les Fabricoleuses

Cette association marseillaise, lancée l’an dernier par Cerise Steiner, architecte d'intérieur, a pour objectif de mettre en avant des artisanes, de la plomberie à la menuiserie en passant par la peinture ou l’ébénisterie. 9 artisanes indépendantes proposent leur expertise aux particuliers comme aux petites entreprises. Doté d’un fort ADN solidaire, le collectif compte aussi lancer en parallèle une association afin de proposer ses services aux personnes isolées.

https://les-fabricoleuses.com/

 

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Des formations dédiées aux femmes

L’an dernier, le groupe de travaux publics Charier a mis en place une promotion unique en son genre, la première formation exclusivement composée de femmes.

Tout commence en 2019 : Charier lance Généa Formation, un centre de formation. En plus de ses formations classiques, Généa monte une formation certifiante de maçon-VRD. Agréée par la Dreets (ancienne Direccte), cette nouvelle formation est mixte mais, symboliquement, la première promotion est volontairement composée exclusivement de femmes. Objectif, toucher un public féminin avec comme slogan « Les travaux publics et pourquoi pas vous ? ».

Cette année, les sept femmes - qui ont débuté cette formation - devraient décrocher un titre professionnel de maçon-VRD et être embauchées par le groupe de travaux publics Charier.

 

Les réseaux sociaux au service du changement de mentalité

Qu'elles peignent, découpent ou collent... les femmes investissent le secteur du BTP. Fenêtre sur leur quotidien, les réseaux sociaux, TikTok en tête, leur permette désormais de montrer de quoi elles sont capables.

Par exemple, Kelly Cruz, cette carreleuse alsacienne de 29 ans, partage à ses plus de 460 000 abonnés son quotidien, mais aussi ses conseils et astuces de bricolage sur les chantiers. Dans ses vidéos, dont certaines dépassent le million de vues, on la voit casser ou poser des carreaux de carrelage. "Bravo de partager votre passion !", lui a même écrit Emmanuel Macron.

En conclusion, de plus en plus d'"influenceuses BTP" se font connaître : pour leur donner un maximum de visibilité, n'hésitez pas à les découvrir sur les réseaux sociaux et à partager leurs contenus.

D'autre part, de nombreuses initiatives en faveur de l'inclusion des femmes dans le secteur de la Construction existent en plus de celles que nous citons dans cet article : nous vous invitons à les découvrir et à les promouvoir pour continuer à faire évoluer le secteur dans la direction d'une plus grande mixité !

 


 

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